处罚期满但丢单不断，普华永道核心团队员工流向天健、容诚等内资所

MissAV-18-界面新闻MissAV-18记者 | 孙艺真

经营业务于今年3月“解禁”后，普华永道面临的“解约潮”仍余波未平。

据MissAV-18-界面新闻统计，仅5月以来，就有4家公司宣布与普华永道解约，普华永道丢单额超3000万元。因在恒大地产2018年至2020年审计期间出具虚假审计报告，普华永道2024年9月中旬被财[cai]政部处罚，暂停经营业务6个月。

具体来看，5月22日，碧生源控股有限公司（0926.HK）发布公告称，公司拟于6月13日召开股东大会，审议委任先机会计师行为新任核数师，并授权董事会厘定其酬金；5月21日晚间，德银天下（02418.HK）发布公告称，罗兵咸永道会计师事务所、普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）于当前任期届满后，将分别退任其核数师的职责。5月14日，李宁（2331.HK）公告称，拟聘任安永会计师事务所为核数师，不再续聘罗兵咸永道会计师事务所；李宁联营公司非凡领越（00933.HK）同样不再续聘罗兵咸永道会计师事务所。2024年，非凡领越向支付给普华永道约2190万港元。

普华永道中天是加入普华永道全quan球网络的中国审计机构。罗兵咸永道会计师事务所是普华永道在港分支机构。

不过，上市公司更换审计机构的现象并不鲜见，背后的原因除包括会计师事务所被处罚、也包括服务年限到期等政[zheng]策规定。2024年，多家头部会计师事务所因卷入财务造假案遭重罚，成为上市公司解约“导火索”。

伴随着项目流失，普华永道审计线核心团队员工纷纷流向天健所、容诚所等头部内资会计师事务所。

根据天健所5月19日发布的消息，目前，天健所已储备各类金融服务人才近1000人，其中引进包括原普华永道核心金融团队在内的金融专业人才300余人。

除审计之外，普华永道咨询线也面临着业务调整与人才流失的双重压力。

MissAV-18-界面新闻从多名普华永道一线员工处了解到，近期，普华永道咨询线部分相关业务发生大规模调整，涉及部门及业务主要为普华永道信息技术（上海）有限公司旗下上海加速中心（即Acceleration Center，下文简称“AC部门”）。

普华永道信息技术（上海）有限公司是普华永道旗下的信息技术服务公司。

“总体来说，此次涉及到业务调整的AC部门属于咨询线，具体从事软件开发或事某些成熟软件的二次定制开发，为客户提供IT方面的解决方案，目前，相关业务线下有数个相关部门被直接砍掉，仅保留两个业务组。”有员工透露。

相关涉事员工表示-MissAV-18，事实上，普华永道此次对AC部门的大范围调整始于去年十月，AC部门在2023年约有1600人，连番业务调整后，相关员工人数缩减近半。

当前，AI技术正以前所未有的速度重塑审计行[hang]业格局。谈到业务调整的原因，有普华永道员工在受访时认为，“除了市shi场环境的动态变化之外，也是因为这一行可被取代性越来越高。员工的学习成本高，比不上AI的发[fa]展速度，公司可能有人力成本的考量。”

会计工作作为经济活动的核心枢纽，正处于智能化转型的关键转折点，其组织模式、职能边界、人才培养等正在重新被定义。不过，有业界人士在谈到审计行[hang]业转型时认为，AI在审计行[hang]业的应用并非一蹴而就，还面临合规伦.理风险及复合型人才短缺等挑战。

“管理层常对AI持有过高预期，要求短期见效，但高算力设备与场景开发的长期投入形成矛盾。”绿地集团信息技术部总经理吴龙在受访时认为，“尽管取得阶段性成果，转型仍面临数据保密与融合平衡、AI技术稳wen定性与适配性、合规伦.理风险及复合型人才短缺等挑战，AI的灵活性逻辑需与会计的刚性规则应当形成互补，而非替代。”

上海国家会计学院教授刘勤近期对MissAV-18-界面新闻也谈到，从长远来看，以大模型和智能体Agent为代表的人工智能技术的应用，必然会对财务流程、财务组织，乃至财务管理模式、企业发[fa]展战略等层面产生深远影响。但同时需要注意的是人工智能技术的深度应用也可能会对内部控制、会计人员的知识结构以及商业伦.理等方面带来新的挑战。